1. Skip to Menu
  2. Skip to Content
  3. Skip to Footer

 


CONCLUSIONS TAULA RODONA “Les associacions de dones de les Terres de l’Ebre parlem del nostre futur”

CONCLUSIONS TAULA RODONA

“Les associacions de dones de les Terres de l’Ebre parlem del nostre futur”

Dissabte, 10 de novembre de 2018 – Gandesa

Les associacions de dones són un tipus d’entitat present en gran part dels municipis de les Terres de l’Ebre. Pràcticament tots els municipis en tenen una i en més d’un poble n’hi ha inclús dos.

Tot i això el nombre de dones associades representen un percentatge baix de la població general, sol ser del 20%. Hi ha excepcions, com és el cas de la Terra Alta on representa un 43% o al Baix Ebre on el percentatge d’associades es situa en el 10% de la població total de dones de la comarca. En aquest sentit cal destacar que com més petit és el municipi, més sòcies sol tenir l’entitat, i a major població, disminueix aquest percentatge.

Pel que fa a la mitjana d’edat de les dones associades aquesta és elevada, es sol situar en la majoria de casos dels 55 als 65 anys, també hi ha sòcies més grans que segueixen pagant quota.

- En el cas de la comarca del Montsià si que es troben dones més joves i la franja va dels 40 als 60 anys.

- A la Ribera d’Ebre trobem el municipi que és l’excepció: Vinebre, on cap de les sòcies supera els 45 anys d’edat.

El relleu generacional és un clar problema amb el què coincideixen les representants de les diferents associacions. Entre les propostes per captar nou públic:

a. Oferir activitats noves – problema de que aquesta oferta ja la troben en associacions de joves.

b. Demanar l’ajuda de les administracions.

Un altre problema és la falta de gent que es vulgui posar al capdavant, a la presidència i les juntes. Aquestes es solen renovar en general cada 4 o 2 anys, però aquesta renovació no es produeix en molts casos. Un exemple el trobem al Montsià on Montse Reverté ja fa 19 anys que és la presidenta de l’Associació de Dones Rapitenques de Sant Carles de la Ràpita. Aquest

problema però del relleu al capdavant de les entitats és generalitzat en l’associacionisme del territori.

Pel que fa al tipus d’activitats que s’organitzen, l’oferta es centra en viatges, tallers, manualitats, també esport.

- s’ha destacat la necessitat de treballar les emocions i la intel·ligència emocional per l’apoderament de la dona. S’hi està treballant en associacions com les de Gandesa i també en algunes del Baix Ebre. Un problema generalitzat de les dones segons les assistents és la manca d’autoestima i es creu que aquesta es pot treballar des de les associacions de dones, també l’autoajuda.

- Es creu que falta treballar més el tema de gènere des de les mateixes associacions, i també l’apoderament de la dona. S’ha de seguir trencant estereotips.

- S’ha destacat també la necessitat de la implicació de l’administració amb la dotació de més recursos per poder organitzar més activitats que a la vegada intentin captar públic més jove.

Pel que fa a la implicació dels homes a les activitats de l’entitat és una idea que no acaba d’agradar, s’aposta més per treballar els respectes d’igualtat des de la base a l’escola. Tot i que també s’ha parlat de la necessitat de treballar per tal de que els homes siguin feministes. I entre el públic ha sorgit la idea de que seria interessant realizar algún curs enfocat als homes.

En quant al futur, les diferents entitats coincideixen en que és complicat si no hi ha el relleu generacional. Creuen que cal captar gent jove i també la unió de les diferents associacions de dones del territori per poder organitzar activitats que arribin a més persones.

Actes

loader
································· 
·································
·································
·································
·································
································· 
·································
·································
·································
·································
·································
Igualtat i qualitat en el treball
·································
Igualtat i qualitat en el treball
·································
Igualtat i qualitat en el treball
·································

Cercador de les administracions públiques